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1. Post: “Mit Überstunden zum Erfolg! ”🥇
Über diesen Post sprechen wir:
Worum es geht:
Die Verfasserin appelliert an einen offenen Umgang mit Arbeitszeit im Rahmen von New Work. Sie selbst arbeitet gerne auch am 18 Stunden am Tag, hat aber das Gefühl, nicht offen darüber sprechen zu können. Außerdem nennt sie Mehrarbeit als Tipp, um die Karriereleiter hochzusteigen.
Unser Blickwinkel:
In seiner Ursprünglichkeit hat das New Work-Konzept von Frithjof Bergmann viel mit der Arbeitszeit zu tun: Er plädiert nämlich dafür, Lohnarbeit radikal zu kürzen.
Investierte Zeit ≠ Besserer Outcome: Fleißiges und mühevolles Arbeiten bringt nur bis zu einem gewissen Punkt ein steigendes, positives Ergebnis- ab einem gewissen Moment reibt es einen nur noch auf und wirkt sich negativ auf die Performance aus.
Es ist ein Privileg wählen zu können, ob man “18 Stunden am Tag” arbeitet und es gerne tut. Fatal wird es, wenn uns Vorbilder dies vorleben oder Mehrarbeit als Tipp nennen, um die Karriere zu boosten.
Es gibt wissenschaftlich gesehen gewisse “Karrieretreiber” (nach den Kapitalsorten von Pierre Bourdieu): Monetäres Kapital, Soziales Kapital (Beziehungen, Kontakte, Netzwerk), Kulturelles Kapital (Bildung, Kompetenzerwerb), Symbolisches Kapital (Zertifikate, Abschlüsse). Jede Kapitalsorte kann in eine andere transformiert werden und somit teilweise das gesteuert und ausgeglichen werden, was der Zufall des Lebens mir al Person mitgibt. Allerdings können gewisse Ressourcen - wie fehlende Kontakte, Bildung oder Geld, nicht durch bloße Arbeitszeit wettgemacht werden.
Unser Tipp:
Statt purer Arbeitszeit nachzujagen, kann es helfen, sich zu fragen, was einem besonders leicht fällt. Denn da liegt oftmals viel Kraft & Potenzial, ein Spezialgebiet zu erschließen und darin erfolgreich zu sein. Also statt zu versuchen deine Schwächen auszugleichen, kannst du dich fragen “Was fällt mir leicht und was kann ich besonders gut?” und genau da rein Zeit und Ressourcen zu investieren.
Weiterführende Links:
Das im Podcast erwähnte Buch heißt “effortless” von Greg McKeown und behandelt die Thematik, wie man smarter und entspannter an Ziele und Erfolg kommt.
Hier eine kleine Linksammlung rund ums ursprüngliche New Work-Konzept: Als Webseite, als Buch und zum hören.
Hier das TikTok-Video von Cline Flores Willers “Warum 8 Stunden arbeiten zu wenig ist”.
2. Post: “Bürohund: Fluch oder Segen?” 🦮🐕🦺🐩🐕
Um diesen Post geht es:
Worum es geht:
Die Verfasserin weist auf die Vorteile hin, die es hat, einen Hund mit ins Büro zu nehmen.
Unser Blickwinkel:
Ob ein Hund einer Arbeitsumgebung gut tut (und umgekehrt), kann man nicht pauschal sagen. Klar ist, dass es für Besitzer:innen durch die starke Bindung positive Effekte hat, ihre Hunde mit ins Büro nehmen zu können. Außerdem stehen Hundebesitzer:innen natürlich unter einem Druck, ihrem Tier, der Betreuungssituation und der Arbeit gleichermaßen gerecht zu werden.
Bei der Diskussion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte die Team-Ebene stärker beachtet werden. Diese Fragen sollten im Vorfeld im Team offen diskutiert werden:
Gibt es Allergien oder Ängste im Team, die einen Bürohund ausschließen?
Wie verändert sich die Teamdynamik, welche Effekte hat es auf Meetings, externe Termine und die Bürosituation?
Wie kann man den Hund als neues Teammitglied gut integrieren oder gibt es Alternativen, wenn es nicht klappt?
Ist die Beziehungsebene zwischen den Teammitgliedern so sicher und stark, dass man auch Zweifel äußern und aushalten kann?
Bietet die Arbeitsumgebung den nötigen für Rückzug für Hund und Mensch?
Eine Art “Probezeit” oder einzelne Tage für Hund, Besitzer:in und Team könnten sinnvoll sein, um die neue Situation auszutesten. Wichtig ist danach, eine ehrliche Reflexion mit dem Team.
Vielen Dank, dass Du diesen Newsletter bis zum Ende gelesen hast.🫶
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Danke und bis zum nächsten Mal!
Marina & Patrick.
Nur mit Überstunden zum Erfolg ?! 🏆