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Heute gibt’s zwei ganz besondere Leckerbissen! 👇
1. Post: #BareMinimumBoomer: Arbeiten Boomer einfach besser?👍
Über diesen Post sprechen wir:
Worum es geht:
Der Verfasser kritisiert die Haltung der GenZ, die durch den #BareMinimumMonday einen entspannten Umgang mit dem womöglich schweren Start in die neue Woche gefunden hat. Dabei betont er den Unterschied zu “seiner” Boomer-Generation.
Unser Blickwinkel:
Generationskonflikte gibt es solange es Menschen gibt. Dies ist ein natürlicher Prozess, da die jüngeren Generationen die vorherigen hinterfragen, sich abgrenzen und so den evolutionären Fortschritt sicherstellen.
Generationsübergreifend kann es Menschen schwer fallen, montags in die Gänge zu kommen und einen neuen Wochenzyklus zu starten. Sich dafür Brücken und Entlastung zu bauen, den inneren und äußeren Erwartungsdruck zu senken, ist nicht nur legitim sondern sehr sinnvoll.
#BareMinimumMonday ist keine Einladung zum Faulenzen, sondern zum radikalen Priorisieren. Das was am meisten brennt, wird erledigt, das was warten kann hintenangestellt.
Unser Tipp: Einführung eines #BareMinimumMonday-Meetings
Als Führungskraft kann man sein Team dahingehend mit einem schlank strukturierten Montag unterstützen und beispielsweise gemeinsam in den Tag starten. So kann man sicherstellen, dass das Team auf einer Höhe startet und niemand schon zu Beginn der Woche abgehängt ist. Damit wird der #BareMinimumMonday kein individuelles Problem, sondern ein spielerisches Werkzeug die Aufgaben des Tages oder der Woche im Teammeeting zu priorisieren.
2. Post: Bist du ein erfolgreicher Mensch?
Über diesen Post sprechen wir:
Worum es geht:
Die Verfasserin unterscheidet in einer Grafik erfolgreiche von erfolglosen Menschen mithilfe von Attributen und Verhaltensweisen.
Unser Blickwinkel:
Sehr trügerisch ist diese trennscharfe Unterteilung, da es Leser:innen suggeriert, dass sie nur durch die Anpassung ihres Verhaltens erfolgreich werden können. Dabei lässt diese Betrachtungsweise viele Faktoren außen vor (siehe die Kapitalsorten von Pierre Bourdieu, über die wir in der letzten Folge gesprochen haben).
Diese Unterteilung ist nicht nur falsch und macht Menschen ein schlechtes Gewissen, sondern vernebelt den Blick auf strukturelle und politische Probleme, die in der Realität dazu beitragen, dass bestimmte Personen erfolgreicher als andere werden.
Der Post propagiert eine bestimmte Art von Erfolg und suggeriert, dass er für alle Menschen erstrebenswert ist. Viel sinnvoller als Auszeichnungen und Zertifikaten hinterherzurennen, die scheinbar erfolgreich und glücklich machen, ist es die eigene, individuelle Auslegung von Erfolg für sich zu entdecken und zu erfüllen. Denn: Erfolg ist die Resonanz auf ein Ziel, was man sich selbst (!) gesetzt hat.
Zudem können die aufgezählten Eigenschaften situationsabhängig bei nahezu jeder Person auftauchen- hattest du nicht auch schon mal Respekt vor einer Veränderung, hast etwas kritisiert oder dich beschwert und bist von Aufgabe zu Aufgabe gehetzt? Nicht deine Persönlichkeit macht dich dazu, sondern die Situation und Umgebung, in der du dich befindest.
Vielen Dank, dass Du diesen Newsletter bis zum Ende gelesen hast.🤝
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Danke und bis zum nächsten Mal!
Marina & Patrick.
Was machen erfolgreiche Menschen richtig?🏆